PARA QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN DISFRUTAR EL CONTENIDO DE LAS CAPACITACIONES EN LÍNEA, ALGUNAS SON ESENCIALES.
Durante el período de distanciamiento social, la propuesta de enseñanza en línea tomó fuerza y posibilitó que el aprendizaje continuase. Sin embargo, para aprovechar esta modalidad de enseñanza, es necesario estar atento a algunos consejos para aprovechar al máximo los conocimientos obtenidos en las clases virtuales.
Mantener el micrófono y la cámara apagados durante los entrenamientos online son medidas básicas para evitar interferencias y facilitar la transmisión. Sin embargo, la preparación de los participantes debe ir mucho más allá de esa recomendación. Vea cinco consejos para mejorar el uso de los cursos y, en consecuencia, aprovechar más los resultados.
TOP 5 CUALIFICACÍON EN LÍNEA
1
PLANEAMIENTO
Todas las sesiones de formación de STIHL siempre se notifican con antelación para organizar mejor la agenda de cada participante. Por lo tanto, planifica para que durante el tiempo de clase puedas dedicarte al 100% a ella. Elige un lugar donde puedas concentrarte y asegúrate de que la conexión al internet sea buena, para que no haya interrupciones durante las lecciones.
2
PARTICIPACIÓN
La cualificación pasiva, en la que los participantes solo miraban, pertenece al pasado. ¡Interactúa, haz preguntas, intercambia y comparte experiencias con los demás participantes y con el instructor! Usa todos canales que se ofrecen, como el correo electrónico o el chat, para hacer preguntas y aprovecha al máximo todo lo que se enseña en las lecciones.
3
REVISIÓN
Los materiales de capacitación y las grabaciones están disponibles en STIHL Training. Míralo de nuevo, repasa el contenido, busca aumentar tus conocimientos e inculcar el deseo de aprender más y más, asumiendo el rol de protagonista de tu proceso de aprendizaje y construcción del conocimiento.
4
PRÁCTICA
Para tener éxito en la búsqueda de mejores oportunidades, es necesario mantenerse al día y estar siempre en busca de nuevos conocimientos para convertirse en un profesional cualificado. Para ello, además de la información técnica y comercial, los cursos de formación de STIHL también tienen como objetivo trabajar en la motivación de los participantes que persiguen un constante aprendizaje. ¡Debes estar dispuesto a ampliar las habilidades necesarias para tu crecimiento personal y profesional!
5
consejos para mejorar los resultados
La metodología TRAIN THE TRAINER es muy importante para fortalecer toda la red de distribución de STIHL en tu país, garantizando la excelencia de la marca. Ten al menos una persona dedicada a esta tarea en tu región, que será responsable de transmitir los contenidos de la capacitación brindada por STIHL a sus distribuidores locales, con compromiso y calidad.
“Cada vez hablamos más del protagonismo de las personas en la búsqueda del conocimiento, que ha ido aumentando con la llegada de metodologías de enseñanza innovadora. De esta forma, el estudiante toma una posición más activa en el proceso de aprender, desarrolla nuevas habilidades y se especializa cada vez más”.
Tássia Canterle, especialista de mercado.
PARA QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN DISFRUTAR EL CONTENIDO DE LAS CAPACITACIONES EN LÍNEA, ALGUNAS SON ESENCIALES.
Durante el período de distanciamiento social, la propuesta de enseñanza en línea tomó fuerza y posibilitó que el aprendizaje continuase. Sin embargo, para aprovechar esta modalidad de enseñanza, es necesario estar atento a algunos consejos para aprovechar al máximo los conocimientos obtenidos en las clases virtuales.
Mantener el micrófono y la cámara apagados durante los entrenamientos online son medidas básicas para evitar interferencias y facilitar la transmisión. Sin embargo, la preparación de los participantes debe ir mucho más allá de esa recomendación. Vea cinco consejos para mejorar el uso de los cursos y, en consecuencia, aprovechar más los resultados.
TOP 5 CUALIFICACÍON EN LÍNEA
1
PLANEAMIENTO
Todas las sesiones de formación de STIHL siempre se notifican con antelación para organizar mejor la agenda de cada participante. Por lo tanto, planifica para que durante el tiempo de clase puedas dedicarte al 100% a ella. Elige un lugar donde puedas concentrarte y asegúrate de que la conexión al internet sea buena, para que no haya interrupciones durante las lecciones.
2
PARTICIPACIÓN
La cualificación pasiva, en la que los participantes solo miraban, pertenece al pasado. ¡Interactúa, haz preguntas, intercambia y comparte experiencias con los demás participantes y con el instructor! Usa todos canales que se ofrecen, como el correo electrónico o el chat, para hacer preguntas y aprovecha al máximo todo lo que se enseña en las lecciones.
3
REVISIÓN
Los materiales de capacitación y las grabaciones están disponibles en STIHL Training. Míralo de nuevo, repasa el contenido, busca aumentar tus conocimientos e inculcar el deseo de aprender más y más, asumiendo el rol de protagonista de tu proceso de aprendizaje y construcción del conocimiento.
4
PRÁCTICA
Para tener éxito en la búsqueda de mejores oportunidades, es necesario mantenerse al día y estar siempre en busca de nuevos conocimientos para convertirse en un profesional cualificado. Para ello, además de la información técnica y comercial, los cursos de formación de STIHL también tienen como objetivo trabajar en la motivación de los participantes que persiguen un constante aprendizaje. ¡Debes estar dispuesto a ampliar las habilidades necesarias para tu crecimiento personal y profesional!
5
consejos para mejorar los resultados
La metodología TRAIN THE TRAINER es muy importante para fortalecer toda la red de distribución de STIHL en tu país, garantizando la excelencia de la marca. Ten al menos una persona dedicada a esta tarea en tu región, que será responsable de transmitir los contenidos de la capacitación brindada por STIHL a sus distribuidores locales, con compromiso y calidad.
¿USTED TIENE UNA PREGUNTA?
¡ENTRE EN CONTACTO!
Tássia Canterle
+55 51 9984-50614
tassia.canterle@stihl.com.br
Raul Kriedte
+55 51 99283-0273
raul.kriedte@stihl.com.br
Paulo Serpe
+55 51 99288-6474
paulo.serpe@stihl.com.br
“Cada vez hablamos más del protagonismo de las personas en la búsqueda del conocimiento, que ha ido aumentando con la llegada de metodologías de enseñanza innovadora. De esta forma, el estudiante toma una posición más activa en el proceso de aprender, desarrolla nuevas habilidades y se especializa cada vez más”.
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