PARA QUE OS PARTICIPANTES POSSAM APROVEITAR BEM O CONTEÚDO DOS TREINAMENTOS ONLINE, ALGUMAS ORIENTAÇÕES SÃO FUNDAMENTAIS.
Durante o período de distanciamento social, a proposta de ensino online ganhou força e possibilitou que a aprendizagem continuasse. Contudo, para aproveitar as vantagens dessa modalidade de ensino é preciso atentar a algumas dicas para aproveitar ao máximo os conhecimentos obtidos nas aulas virtuais, sob pena de comprometer o resultado final.
Manter o microfone e a câmera desligados durante os treinamentos online é medida básica para evitar interferências e facilitar a transmissão. No entanto, a preparação dos participantes deve ir muito além dessa recomendação. Confira cinco dicas para melhorar o aproveitamento nos cursos e, por consequência, alavancar mais resultados com eles.
TOP 5 DA QUALIFICAÇÃO ONLINE
1
PLANEJAMENTO
Todos os treinamentos da STIHL são sempre avisados com antecedência para melhor organização da agenda de cada participante. Por isso, planeje-se para que no horário da aula você possa se dedicar integralmente a ela. Escolha um local que possibilite sua concentração e certifique-se de que a conexão à Internet está boa, para que não haja pausas durante as videoaulas.
2
PARTICIPAÇÃO
A qualificação passiva, em que os participantes ficavam apenas assistindo, ficou no passado. Interaja, faça perguntas, troque e compartilhe experiências com os demais participantes e instrutor. Utilize todos os canais oferecidos, como e-mail ou chat, para tirar dúvidas e aproveitar o máximo tudo o que for ensinado nas videoaulas.
3
REVISÃO
Os materiais e a gravação dos treinamentos ficam disponíveis no STIHL Training. Assista novamente, repasse o conteúdo, busque incrementar o seu conhecimento e instigue a vontade de aprender cada vez mais, assumindo o papel de protagonista do seu processo de aprendizado e construção de conhecimento.
4
prática
Para obter sucesso na busca por melhores oportunidades é necessário se manter atualizado e sempre correr atrás de novos conhecimentos para se tornar um profissional qualificado. Para isso, além das informações técnicas e comerciais, os treinamentos da STIHL também visam trabalhar a motivação dos participantes em perseguir o seu constante aprendizado. Esteja disposto a ampliar as competências necessárias para o seu crescimento pessoal e profissional!
5
train the trainer
A metodologia train the trainer é muito importante para fortalecer toda a rede de distribuição STIHL no seu país, garantindo a excelência da marca. Tenha pelo menos uma pessoa dedicada a essa tarefa na sua região, que será responsável por repassar os conteúdos dos treinamentos ministrados pela STIHL aos seus distribuidores locais, com compromisso e qualidade.
“Cada vez mais falamos no protagonismo das pessoas na busca pelo conhecimento, que foi aumentando com a chegada de metodologias de ensino inovadoras. Dessa forma, o aluno assume uma posição mais ativa no próprio processo de aprendizado, desenvolvendo novas habilidades e se aperfeiçoando cada vez mais.”
Tássia Canterle, Especialista de Mercado
PARA QUE OS PARTICIPANTES POSSAM APROVEITAR BEM O CONTEÚDO DOS TREINAMENTOS ONLINE, ALGUMAS ORIENTAÇÕES SÃO FUNDAMENTAIS.
Durante o período de distanciamento social, a proposta de ensino online ganhou força e possibilitou que a aprendizagem continuasse. Contudo, para aproveitar as vantagens dessa modalidade de ensino é preciso atentar a algumas dicas para aproveitar ao máximo os conhecimentos obtidos nas aulas virtuais, sob pena de comprometer o resultado final.
Manter o microfone e a câmera desligados durante os treinamentos online é medida básica para evitar interferências e facilitar a transmissão. No entanto, a preparação dos participantes deve ir muito além dessa recomendação. Confira cinco dicas para melhorar o aproveitamento nos cursos e, por consequência, alavancar mais resultados com eles.
TOP 5 DA QUALIFICAÇÃO ONLINE
1
PLANEJAMENTO
Todos os treinamentos da STIHL são sempre avisados com antecedência para melhor organização da agenda de cada participante. Por isso, planeje-se para que no horário da aula você possa se dedicar integralmente a ela. Escolha um local que possibilite sua concentração e certifique-se de que a conexão à Internet está boa, para que não haja pausas durante as videoaulas.
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PARTICIPAÇÃO
A qualificação passiva, em que os participantes ficavam apenas assistindo, ficou no passado. Interaja, faça perguntas, troque e compartilhe experiências com os demais participantes e instrutor. Utilize todos os canais oferecidos, como e-mail ou chat, para tirar dúvidas e aproveitar o máximo tudo o que for ensinado nas videoaulas.
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REVISÃO
Os materiais e a gravação dos treinamentos ficam disponíveis no STIHL Training. Assista novamente, repasse o conteúdo, busque incrementar o seu conhecimento e instigue a vontade de aprender cada vez mais, assumindo o papel de protagonista do seu processo de aprendizado e construção de conhecimento.
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prática
Para obter sucesso na busca por melhores oportunidades é necessário se manter atualizado e sempre correr atrás de novos conhecimentos para se tornar um profissional qualificado. Para isso, além das informações técnicas e comerciais, os treinamentos da STIHL também visam trabalhar a motivação dos participantes em perseguir o seu constante aprendizado. Esteja disposto a ampliar as competências necessárias para o seu crescimento pessoal e profissional!
5
train the trainer
A metodologia train the trainer é muito importante para fortalecer toda a rede de distribuição STIHL no seu país, garantindo a excelência da marca. Tenha pelo menos uma pessoa dedicada a essa tarefa na sua região, que será responsável por repassar os conteúdos dos treinamentos ministrados pela STIHL aos seus distribuidores locais, com compromisso e qualidade.
VOCÊ TEM ALGUMA PERGUNTA?
ENTRE EM CONTATO!
Tássia Canterle
+55 51 9984-50614
tassia.canterle@stihl.com.br
Raul Kriedte
+55 51 99283-0273
raul.kriedte@stihl.com.br
Paulo Serpe
+55 51 99288-6474
paulo.serpe@stihl.com.br
“Cada vez mais falamos no protagonismo das pessoas na busca pelo conhecimento, que foi aumentando com a chegada de metodologias de ensino inovadoras. Dessa forma, o aluno assume uma posição mais ativa no próprio processo de aprendizado, desenvolvendo novas habilidades e se aperfeiçoando cada vez mais.”
Tássia Canterle, Especialista de Mercado
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